Face aux contextes économiques fluctuants et à l’importance de l’adaptation des compétences, de nouvelles lois apparaissent pour offrir des solutions appropriées. Le législateur souhaite répondre aux enjeux sociaux et stimuler la participation active de tous, notamment sur le marché saturé du travail. Que faut-il que les seniors comprennent avec la nouvelle loi chômage en 2024 ?
L’intégration d’un bonus emploi senior
Afin d’encourager les personnes du troisième âge à réintégrer le marché de l’emploi, la nouvelle loi chômage a prévu un bonus emploi senior. Ce dispositif est destiné aux professionnels de plus 57 ans dont le travail actuel est moins bien payé que leur précédente fonction.
Prenons l’exemple d’un senior qui touchait 3 000 euros comme salaire mensuel brut dans le cadre de sa dernière activité. S’il retrouve un emploi rémunéré à 2 000 euros mensuels bruts, France Travail lui versera 1 000 euros pendant un an pour compenser la différence.
Ainsi, l’intégration d’un bonus emploi senior vient compléter le manque à gagner qu’il y avait pour les salaires jusqu’à 3 000 euros. Cette stratégie est intéressante pour les salariés ayant perdu leur travail avant leurs 59 ans et 9 mois. Grâce à ce dispositif, elles peuvent bénéficier d’un accompagnement financier à la fin de leur période d’indemnisation.
La prolongation de l’indemnisation en cas d’absence de trimestres relativement au taux plein
Il s’agit de l’un des aspects les plus importants de la nouvelle loi relativement aux seniors au chômage. Pour rappel, grâce à cette réforme, l’âge légal du départ à la retraite passe désormais de 62 ans à 64 ans. Toutefois, cette modification n’affecte en aucun cas la prolongation des droits au chômage.
Ainsi, les allocataires ayant 62 ans pourront toujours percevoir leurs droits jusqu’à leur retraite à taux plein et cela, même si l’âge est progressivement augmenté. Pour prétendre à ce maintien des allocations, il faut remplir plusieurs conditions :
- avoir au minimum 62 ans ;
- percevoir des indemnités chômage depuis au moins un an ;
- justifier d’une période de 12 ans d’affiliation à l’Assurance Chômage ;
- avoir validé 100 trimestres au minimum.
Le senior doit avoir travaillé pendant un an sans aucune interruption ou deux ans avec interruption lors des 5 dernières années. La nouvelle loi a pour objectif d’aider les seniors à passer la transition vers leur retraite sans demander un crédit urgent ou subir d’excessives pressions financières.
La réduction des cotisations patronales et l’allongement des droits de formation
L’autre chose importante à savoir sur cette loi est la baisse des cotisations patronales. Le législateur a prévu une réduction de 0,5 point de la part patronale pour l’emploi des salariés seniors ayant de 60 ans et plus. Aussi, cette initiative permet de stimuler l’embauche ainsi que le maintien en emploi des personnes du troisième âge tout en diminuant les coûts pour les employeurs.
Par ailleurs, les droits accordés aux seniors en formation s’appliquent à ceux qui ont 53 ou 54 ans lorsque leur contrat de travail prend fin. Ils concernent aussi les personnes qui ont une adhésion d’une période de 36 mois courant sur la période de référence.
Celles-ci ont la possibilité de prolonger la durée d’indemnisation jusqu’à un maximum de 4 ou 5 mois. Cet allongement est accordé par Pôle Emploi du fait de leur participation à divers programmes de formation pendant qu’elles bénéficient des prestations de chômage.
En somme, la nouvelle loi sur le chômage pour les seniors offre des opportunités intéressantes sur plusieurs aspects pour les demandeurs d’emploi en fin de carrière. Ces avantages s’accompagnent de certaines conditions.