Calcul de la retraite : 10 ou 25 meilleures années pour les fonctionnaires ?

Le calcul de la retraite est une préoccupation pour de nombreux fonctionnaires. Contrairement aux salariés du secteur privé, leur retraite est basée sur un système spécifique. Quelle est la règle appliquée pour calculer le montant de la pension ? S’agit-il des 10 ou des 25 meilleures années de carrière ? Découvrez ici comment vous pouvez y voir plus clair.

Comment est calculée la retraite des fonctionnaires ?

Pour les fonctionnaires, le calcul de la retraite repose sur les six derniers mois de traitement indiciaire brut. Elle n’est pas calculée, comme dans le secteur privé, sur une période plus longue. En pratique, cela signifie que la pension est calculée à partir de la moyenne des rémunérations perçues au cours des six derniers mois avant le départ à la retraite.

Ce montant est ensuite multiplié par un taux. Ce dernier est lui-même déterminé en fonction de la durée de service. Il peut atteindre 75 % du salaire. La plupart du temps, ce système favorise les fonctionnaires en fin de carrière. C’est le cas surtout lorsque leur rémunération est généralement plus élevée.

Qu’en est-il des salariés du privé ?

Pour les salariés du secteur privé, le calcul de la retraite est différent. Ce système prend en compte les salaires perçus tout au long de la carrière. Il sélectionne les 25 années au cours desquelles les revenus étaient les plus élevés.

Cela permet de gérer les éventuelles baisses de salaire, en particulier en début ou fin de carrière. Contrairement aux fonctionnaires, ce système de calcul reflète une vision plus globale des revenus. Ainsi, cela permet d’assurer une certaine équité en fonction des fluctuations salariales au fil des années.

Pourquoi cette différence ?

La différence entre les régimes de retraite des fonctionnaires et des salariés du secteur privé s’explique par des logiques historiques et structurelles distinctes. En effet, le calcul basé sur les six derniers mois de traitement pour les fonctionnaires est conçu pour favoriser une période dans laquelle le salaire est souvent à son maximum. Cette augmentation s’explique par :

• les promotions ;
• les avancements en fin de carrière ;
• les primes.

Cela leur permet de bénéficier d’une pension plus élevée. En revanche, le secteur privé mise sur les 25 meilleures années pour refléter une carrière plus stable dans son ensemble. Elle équilibre ainsi les variations salariales. Cette divergence illustre les particularités des deux systèmes.

L’impact de la réforme des retraites

Les réformes des retraites envisagées peuvent modifier en profondeur le système actuel, notamment pour les fonctionnaires. Plusieurs projets de loi visent à harmoniser le régime public et le secteur privé. Elles impliqueraient la fin du calcul basé sur les six derniers mois pour les agents de la fonction publique.

Une telle réforme peut aligner le calcul de leur pension sur celui des salariés du privé. C’est-à-dire qu’il faudra prendre en compte une période plus longue, comme les 25 meilleures années. Cette harmonisation vise à régler la situation et créer plus d’équité entre les régimes. Néanmoins, elle soulève des inquiétudes quant à la baisse possible des pensions pour les fonctionnaires.

Ainsi, les fonctionnaires ne voient ni leurs 10 ni leurs 25 meilleures années prises en compte pour le calcul de leur retraite. Seuls leurs six derniers mois de traitement sont considérés. Ce système peut être avantageux, surtout si la rémunération est plus élevée en fin de carrière.